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省國資委企業(yè)分配處金進處長一行到安徽建工集團調研

時間：2014-07-11

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7月9日下午，省國資委企業(yè)分配處處長金進、調研員石云燕等一行五人來集團公司調研指導勞動用工和收入分配工作，集團公司總經(jīng)理劉家靜、總會計師牛曉峰、人力資源部和財務資產(chǎn)部負責同志參加了會議。

會上，劉家靜總經(jīng)理指出，集團公司根據(jù)省國資委2014年省屬企業(yè)勞動用工和收入分配座談會議精神，將嚴格執(zhí)行工資總額管理預決算制度，統(tǒng)一填報口徑；加強人工成本管控，規(guī)范工資性收入和津補貼的發(fā)放；優(yōu)化崗位績效工資制度，加強全員績效考核；拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，理順企業(yè)內部各類人員收入分配關系，加大對關鍵人才的激勵力度。與會人員就省國資委《關于進一步規(guī)范省屬企業(yè)收入分配秩序嚴肅收入分配紀律有關事項的通知》（征求意見稿）進行了充分的溝通交流。

金進處長充分肯定了集團公司在歷史負擔重的情況下，作為勞動密集型企業(yè)，通過規(guī)范勞動用工分配制度，積極開拓進取，生產(chǎn)經(jīng)營取得了顯著成果，企業(yè)勞動用工和收入分配機制靈活，積極發(fā)揮了收入分配工作的激勵作用。要求集團公司在依法依規(guī)的前提下，堅持勞動用工與市場接軌，建立適應企業(yè)發(fā)展的收入分配機制，提高企業(yè)競爭力。

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